11 napak, ki jih naredite v prvem letu delovanja

Tudi če imate že peto delovno mesto, in ste strokovnjak na svojem področju - prvič v svojem novem položaju bo verjetno doživeli stres, paniko in ne razumejo, kaj se dogaja okoli. Nihče ni popoln, in lahko tudi enostavno eno od teh preprostih napak.

1 strah prositi za pomoč

Če ste popolnoma razumeli, kako opravljati svoje delo, potem pa se je o svojem poslovanju, brez dvoma, in se ozira nazaj. Ampak, če potrebujete pomoč ali ste v nečem ni varen - ne bojte se vprašati. Ja, si padla veliko pritiska, morate sami pokazati in dokazati, da ste vredni tega kraja. Ampak prosi za pomoč - ni znak šibkosti, ampak ravno nasprotno. To bo izboljšalo dojemanje svojih kolegov, saj ste pokazali, da veste, kako sodelovati. Toda poskus je vse narediti sami - recept za katastrofo in dejstvo, da bodo drugi izgubijo zaupanje do vas, ker niso vedeli, kaj bi lahko preprečila napake.

Ne sprašuj vprašanja 2

Enako velja tudi za navadne vprašanja o svojih projektih. Nihče vas ne pričakuje, da bo od prvega dne boste razumeli vse nianse dela. Nekaj ​​pojasnjujejo vprašanja, bo jasno, da svojega šefa in sodelavcev, ki si želijo študirati in delati svoje delo kot "odlične".

3 ni primeren za glavo

To je lahko zavajajoče: ne moreš kar iti in pogledati v pisarni načelnika je nenapovedano. Potem pa ne veste, kako sedeti, kako začeti pogovor. Ampak, če boš redno razpravlja z njimi, svoje cilje, svoje prednosti in slabosti, potem pa bo zaslužil njegovo spoštovanje. Ti pogovori pokazati svojo željo, da rast in razvoj svojih sposobnosti, in izboljšali svoje delovno razmerje.

4 prihaja zgodaj in pozno prebiva

Ko prideš do sanjsko službo, je skušnjava, da bi pokazali, kako pomembno je za vas, porabi na delovnem mestu, kolikor je to mogoče. Vendar pa je ta strategija izjalovilo: lahko popolnoma izgori. In to očitno ni tisto, kar potrebujete, da se ohladi stališča, še posebej v prvem letu.

5- Tudi ti ponuja

Po drugi strani pa si ne more ustvariti sami preveč udobno v prvem letu delovanja - tako da ste pozabili, da se premaknete naprej. Uprite svoje slabe navade, kot prepozno ali občasno lahkota Instagram za preklop. Vzpostaviti notranji standard, ki bi morali vzdrževati biti boljši delavec.

6 ne bo prijatelje z

Ko ste nov človek v ekipi, želim, da držijo prvi, ki bo vašo pozornost. Še vedno lahko predstavlja občutek nelagodja, da se boste izognili niti prijateljstva. Resnica je nekje vmes: Naj razdaljo med svojo osebno in poslovno življenje.

7 ne govorijo o svojih uspehih

Včasih je težko govoriti in opozarjati na njihovo delo. Toda, če želite ohraniti peneče razpoloženje - je to potrebno. Bi radi izboljšali? Pokaže, kaj prispevek ste naredili. se izjavlja na sestankih, ki govori o svojem delu z glavo, delimo nove ideje z drugimi.

8

Odobritev čakajoča

Vi ne želite, da se ukvarjajo s stvarmi, ki niso neposredno povezane z vašim delom, to je razumljivo. Ampak včasih moraš odločati sami, na primer, ko je tvoja glava giblje pri izbiri ali ni na voljo. In če vas skrbi, da ne veste, kako nadaljevati, vprašajte druge podporo linije.

sprejeti kritiko 9 na svoj račun

Kritika - to ni obtožbe vseh smrtnih grehov. To je tisto, kar vam bo pomagalo, da postanejo del močno ekipo. Če glavni kritizira svoj projekt, napišite vse pripombe in jih imeti v mislih tudi v prihodnje.

10 ne bere klepetov

Ti si v pisarni - se zdi, delo je končano. Ampak, če je vaše podjetje odločilo, da v klepetalnicah, pridružite razprave. To bo pomagalo vzpostaviti vezi z ekipo, še posebej v prvem letu delovanja. Tako bo lažje zagotoviti napredovanje in izboljšanje njihove učinkovitosti in biti sposoben ustaviti skrbi, kako kolegi dojemajo svoje ideje.

11 občutek, da ste zgoraj

Ni važno, kaj vaš položaj. Naj bo vaš um odprt in fleksibilen. Poklicni morajo biti pripravljeni na vse naročil, čeprav so med tistimi, ki ne sodijo v njeno področje delovanja, seveda v okviru možnega. Tako boste ustvarili vtis "ekipe" igralca, ki je prav tako odprla možnost napredovanja in odobritev drugih.