7 slabe navade, ki preprečujejo svojo kariero

Diploma in izkušnje morda ni tako pomembno, če ste še vedno niso naučili, kako se obnašati kot profesionalec. To pove, katere napake v obnašanju lahko motijo ​​s svojim šefom, da vidim potencial in narediti kariero. Zanje je značilno tako za mlade delavce in tiste, ki niso več novinec v tem poslu.

1. Lahko ne za dolgo časa, da se osredotoči na eno nalogo

Zaradi te lastnosti pripisujemo predvsem millenialam in naslednje generacije za njimi - tsentenialam. Ljudje, ki so odraščali s pripomočki v svojih rokah, je težko dolgo časa obdržati pozornost na eno nalogo.

Če vas na vsake dve minuti vleči telefon in se odzivajo na vseh obvestil, potem seveda ne boste videti kot osebo, ki se zanimajo za njihovo delo. Pustite obvestil, ko pomembna sporočila in odloži pametni strani pred odmorom in ob koncu dneva.

2. samozavesti preprečuje razvoj poklicnih

Pišemo veliko o tem, kako pomembno je, da se cenijo, ne bojte se, da izrazijo svoje mnenje in zahteva izboljšanje delovnih pogojev. Ampak ne zamenjujte zaupanja z aroganco in ignoranco. Ne oklevajte in priznati, da je bilo narobe. Če ne veste, kaj zagotovo ne pretvarjamo, da je strokovnjak na tem področju. Tako da se ne more postaviti v neroden položaj in bo odprta za nove izkušnje.

Da se posvetuje s kolegom ali nadzornik - še ne pomeni, da je nesposobna, če ne zlorabljajo njihovo pomoč.

3. povedati več kot poslušanju

Več o tem, da se aktivno poslušalca - to je pomembno tako za delo in osebne odnose. Brez tega znanja ne more biti vsaka interakcija v ekipi. Premišljen zdravljenje s kolegi in razumeti, kaj se zahteva od vas - je kot pomembno strokovno kakovost, kot je poznavanje njihove industrije. Pogosto, empatija in sposobnost za učinkovito komunicirati z ljudmi, so nekatere od glavnih kriterijev pri izbiri kandidata za položaj v sodobnih družbah.

4. Preprečiti telefonskih pogovorov

Kljub temu, da millenialov težko odtrgati od pametnega telefona, mnogi od njih so se bali, da živijo telefonske klice, raje pisma po pošti ali v klepetalnicah kurirje.

Zdi se, da v tiskanem besedilu, veliko lažje oblikovati misel, in ne pozabi ničesar. Toda panika strah klicev ne doda verodostojnost, da vas kot zaposlenega.

Če je vaše delo to zahteva, poskusite, da ne posreduje sporočilo na kurirje. Telefonski pogovor, ne sme iti tako gladko, kot korespondenco, vendar imate več možnosti, da se čustveno vplivajo na sogovornika in razumejo bolje.

5. Ne sposobna sprejeti ali izražanje kritik

Za rast v poslu, bi morali imeti možnost, da bi dobili povratne informacije od sodelavcev, nadrejenih in strank. Ne samo poslušati tišino, vendar ločiti konstruktivno kritiko s čustvi in ​​sklepe.

Če se v odgovoru na pripombe vedno poskušajo upravičiti ali privoli, da vse, kar boste težko uveljavijo svoje ideje z drugimi ljudmi. Več o tem, da trdijo, vztrajajo, da se kritike, ali pa jo izražajo v odnosu do sodelavcev in to vse v okviru poslovnega bontona, ne osebni.

6. neupoštevanju pravil, da se zdi kul

Misanthropic genij, kot so Dr. House ali kamberbetchevskogo Sherlock nas navdihujejo, da tisto, kar je v skladu s pravili, ni potrebno. Ti pljuvaš na druge ljudi, lahko kršijo strukturo poveljevanja - in to je njihova hlad. To je škoda, da se bo v življenju tak upor dam nezrelo najstnik, ki je še vedno poskuša nekaj dokazati v svetu. Vsako podjetje vrednoti delavec, ki je skrbelo njegovo delo, je sposoben delovati kot ekipa in ustrezno ocenijo svoje mesto v njem. To so lastnosti, ki vam pomagajo rastejo in uspeti, ne pokazati drugim, kako si drzne.

7. Poskus narediti vsega naenkrat

Pohvale Večopravilnost se zvije v nasprotni smeri: namesto da bi se tržna niša napolnjena s kandidati, tisti, ki vedo, kako malo vsega, in zato res ne vem, kako kaj.

Ko rečemo, da je pripravljen za vsak položaj v podjetju: od programer za trženje, nadaljevanje ali izpolnite kup prepovedi ene spretnosti prostoru - to ni znak, da ste dober delavec. Ravno nasprotno, delodajalec vidi, da ste škropljenje in ne razume dovolj dobro v katero koli smer.

Zdaj pa v ospredje spet ne pušča vertikalno in horizontalno kariero rast - to je poglabljanje znanja v določeni industriji. Poskusi, da ne raziskujejo toliko različnih stvari, in postal strokovnjak v eno posebno in ti bo dragoceno znanje.

In kaj ovira razvoj vaše kariere?