Vprašanja, ki jih je treba zastavljena na intervjuju pred sprejemom na delo

Vprašanja, ki jih je treba zastavljena na intervjuju pred sprejemom na delo

Delo bi moralo biti več kot le vir dohodka, ampak tudi priložnost za osebno, čustveno, in poklicno rast. Se ukvarjajo v poslu, ki združuje užitek denarja, je, da imajo vse, kar potrebujete, da se zavedaš, kot človeka in strokovnjaka. Kako veste, katero podjetje si bo za začetek, da se čaka na vas, in ali izpolnjuje vaše potrebe in želje vam bo pomagal teh pomembnih vprašanj, ki jih je treba obravnavati s bodočega delodajalca.

Lahko opazujejo delo nekoga od zaposlenih

To vprašanje je v celoti odvisna od politike podjetja. Če vsak zaposleni zahteva določeno stopnjo zasebnosti, bo potem v tej zahtevi zavrne. Sicer pa je to dobra priložnost, da se pridružijo pri delu v najkrajšem možnem času, še posebej, če gledate zaposleni na mestu, kjer vas bo zaposlen. To je mogoče analizirati prednosti in slabosti tega delovnega mesta ali pa se spomnimo nekaj ključnih znanj, ki jih potrebujejo, da potegnite navzgor. In če delavec ne nasprotuje vaše prisotnosti, potem morda boste lahko dobili dragocene nasvete.

Kot lahko zaposleni spremeniti v delovnem procesu, če je želeno,

Ponavadi to vprašanje je zelo pomembna in je pogosto najdemo v intervjuju, vendar če je vaš potencialni delodajalec ne izpostavila to vprašanje, je možno, da se postavi vprašanje sami. Informacije o tem, kaj Težave zaposleni srečujejo vsak dan in kako so ti izzivi ureja organi, ki vam bo dala idejo o tem, kako se boste počutili v novem mestu. Ali delovnih razmer in vpliva na hitrost novega prostora na vaše zdravje, tako fizično in moralno.

Kakšni so cilji podjetja

Podpredsednik Salesforce pravi, da če delodajalec odkrito govori o ciljih podjetja, odpravlja zmedo.

Jasno ideja namene delovnih - ena od najpomembnejših lastnosti Salesforce delavcev. Trudimo se, da zagotovi jasne zastopanost delavcev, za katero delajo.

Zavedanje o tem, kaj bi morala družba doseči kot rezultat svojega dela, je lahko uporabno, ko pride čas, da zahteva o povečanju.

Kaj je osebje, kot večina o svojem delu

Vprašanja, ki jih je treba zastavljena na intervjuju pred sprejemom na delo

Če se to vprašanje ne reši v okviru intervjuja, naj bi ga vprašal, ker razkriva kulturo je vzdušje potek dela in podjetij. Komunicirajte z bodočimi sodelavci, jih sprašuje, kaj se najraje v procesu. To bo pomagalo razumeti, ali je družba, primerna za vas ali ne. Prav tako je koristno, da se pogovorite s tistimi, ki so zapustili to delo, da bi imeli idejo o negativnih trenutkov, ki ustvarja popolno sliko stanja.

Ali obstaja program usposabljanja novih delavcev

Pri izbiri nove zaposlitve, je povsem logično, da se upanje za uspeh. Informacije o tem, kako se usposabljajo, da ti pokažem, na kakšni ravni je proces vlaganja družbe vašega dela. Včasih je program usposabljanja, ki niso vključeni v delovni proces, saj družba ne sme imeti potrebna sredstva, ali postavka morda ne bo potrebno. Na primer, da ste samozaposleni, v tem primeru boste morda morali pristopiti študijo delovnega procesa. Več informacij, lažje je, da sprejmejo premišljeno odločitev.

Kaj je mogoče doseči v enem letu dela na tem položaju

V vsakem delu mora biti prostor za kariero in osebni rasti. Vprašajte potencialnega delodajalca o možnostih za razvoj, ki jih imate, - To bo pomagalo določiti, ali je to delo upravičuje vaša pričakovanja. Bolje je, če dela - to ni samo razvoj svojih sposobnosti in vzpon družbe in priložnost zgraditi uspešno kariero.

Za tisto, kar si zaslužijo zaposleni dobi spodbujati

Drug način, da se določi vrstni red Izgleda uspeh in rast kariere v podjetju. Kdo si zasluži povečanje z organi vidika: zaposlenega, ki je dala pomembno novost, ali tisti, ki sledi navodilom in glave, ali je ustvarjalnost vrednoti. Ampak najbolj pomembna stvar - da bi ugotovili, če je povečanje načeloma, saj pogosto delodajalci raje najeti zunanje strokovnjake kot izboljšanje obstoječih zaposlenih. Če ne nameravate ostati v tem poslu že več kot dve leti, vprašanje ni tako kritično, vendar za bolj trajno delo zelo pomembno, da vedo, kje si bo po določenem času, če postane neuporaben rutina.

Ali obstajajo nagrade za nove zaposlene

Vprašanja, ki jih je treba zastavljena na intervjuju pred sprejemom na delo

Zamisel dodatnih bonusov zaposlenih - orodje motivacije in stimulacijo ustvarjanja v delovni proces. Če veste vnaprej, če obstaja možnost koncu prvega leta delate, morda ne boste mogli urediti proces odločanja pri opravljanju svojih nalog, bo motivacija, da stori nekaj nenavadnega. Če želite vedeti, da je delodajalec ceni svoje zaposlene, je pomembno ne le v intervjuju, vendar po mnogih letih dela. Način za spodbujanje zaposlenih se lahko razlikujejo odvisno od finančnih zmožnosti podjetja in, seveda, v atmosferi. Oddajo, zanimivih delovnih mest, dolgoročne poslovne izlet, pomembni kontakti, ali le tečaji, ki povečujejo strokovni ravni. Vse to je mogoče pojasniti v intervjuju, da bi dobili jasno sliko o tem, kaj vas čaka.