4 težave, ki vam preprečujejo zaslužijo več

strokovno rast, žal, ni vedno sorazmerno s plačami. Če menite, da je delo, ki jih v celoti, vendar je glava še vedno ne cenijo svoje dosežke, poslovnih, ne le v svoji površnosti. Pogosto je edina stvar, ki stoji na poti finančnega dobrega počutja - svojih omejujočih prepričanj o denarju. Mislim, da je želja po denar, negativno kakovost, govorijo o svojih površno in nevredno večja. Vse te neprijetne združenja zavirajo svoj potencial. Ponovno svoja stališča in razumevanje: včasih ni nič ustavljanja si zasluži več, kot so zdaj. Bistvo tukaj ni v dodatno delo in pošteno vrednotenje samega sebe in svojega dela.

V knjigi "Skrivnosti žensk zaslužijo 6-mestno znesek" Barbara pove, Stan, da obstajajo ženske, ki zaslužijo malo več skupnih značilnosti. Tukaj je nekaj napak v razmišljanju, ki ne povzročajo vaše plače.

1. Toleranca nizkega dela

"Zelo plačani ljudje dobili zaupanje, da so dobro nagrajeni za svoj čas in delo," - pravi Stan. Za tiste, ki ne zaslužijo veliko, pogosto nimajo odločenost, da cenimo njegovo delo.

Morda ste prepričani, da je delodajalec preprosto nima možnosti, da plača več, tudi če ne boste nikoli vprašal o tem. Morda menite, da bi morali iti nekaj mejnik, potem pa postane jasno, da ste delali dovolj dolgo, da bi povečali dobiček. Ne glede na obrazložitev, slabo plačana ljudje so tako tolerantni do svojega položaja, ni niti pomisliti denarja kot del celotnega dela. "To mišljenje se lahko kaže na vse, ampak ženske so bolj dovzetni za to," - pravi psiholog in raziskovalec Universidad de Paula Alice Shtulmaher. To ni vedno slaba stvar. Vendar pa je tu koristi, ampak za šefa: uradniki so nagnjeni k ponižnosti, delitev in brez spornih delovnih razmerij, da na delovnem mestu bolj produktivni in manj stresno.

Glede koristi za ženske, njihovi poskusi, da izrazijo svoje mnenje o delu prinaša slabše rezultate kot v enakem izjav od moških, kar potrjuje raziskave Alice Shtulmaher. Delodajalci zaznavajo samozavest pri ženskah bolj škodljivo, saj krepi šibkejšega spola tolerance do nizkih plač.

2. težnja, da se podcenjuje

Po Barbara Stan, slabo plačane ženske podcenjujejo svoje profesionalne kakovosti.

Študija, objavljena leta 2012 v reviji "Temeljna in uporabne socialne psihologije," je pokazala, da ženske same ocenjeno manjši kot pri moških, tudi ko je šlo za opravljanje iste naloge. Psihologi pravijo temu "depresivno učinek prava", ko ženske in druge skupine se razvrednotili zaradi svoje družbene vloge, naložene.

Z drugimi besedami, ženske povzročijo njihove nizke plače. Vedo, da so slabše plačane in se strinjate s to oceno svojega dela.

3. Pripravljenost delati zastonj

Premalo ljudi nenehno dajejo svoj čas, veščine in znanja za nič. Ta navada je tako zakoreninjena, da je oseba, ki niti ne zaveda, da to naredi. Ker so ljudje pogosto okleval razvrednotiti svoje delo, ste prepričani, da ne stane nič.

Visoko plačanih delavcev, nasprotno, pričakujejo, da prejmejo nadomestilo, ne samo za svoje delo, temveč tudi za dodatni čas in trud.

Obstaja razlika med nadurami in, recimo, od pomoči drugih. V prvem primeru boste morali delati zastonj pod drugimi pogoji ljudi, v drugem - imajo manj obveznosti in večjo izbiro, da darujejo svoj čas in trud.

4. Pogajanja strahu

Slabo plačana ljudje se bojijo, da se pogaja in si na vsak način izogniti. Kot pravi Stan, dekleta ne želijo prositi za več podrejenih, ker se bojijo obsodbo.

Po Shtulmaher, po mnenju večine ljudi pogovorov - moški domeni, saj so povezani z zaupanja, trdnost in moč. Toda, ko so ženske gredo skozi ta vztrajno način, se lahko soočajo z negativno, saj takšno ravnanje ne izpolnjuje družbenih pričakovanj.

"Če ste že imeli neprijeten pogovor z glavo, lahko trajno odvrne pogajanja. Vendar pa je potrebno, če hočeš zaslužiti več pogajanja, "- pravi Stan. Za veliko večino žensk z vseh ravneh dohodka je težko zahtevati več. Takšni zaposleni morda ne bo všeč. Tukaj je, kako so visoko plačane ženske to doseči? So to, kar so drugi bojijo.

Zanimivo je, da je, glede na študije, so ženske boljše varovanje pravic drugih kot svoje lastne. Ko govorimo o drugi osebi, vas prosimo za več kot razpravljanje svoje zaslužke. To vam lahko pomaga, da razmišljajo o povpraševanju višje plače v smislu podpore za celotno skupino: prosita za dvig bar za drugimi ženskami v industriji ali v svojo ekipo.

Seveda, odgovornost za to, da na koncu sistema, ki spodbuja ženske, da imajo tako nizke plače pričakovanja, predvsem v rokah delodajalca. Vendar pa lahko spremenite zelo odnos do dela, iskati pravico od delodajalca in si dovolite, da bi dobili več.