Zakaj ženske se bojijo, da tekmujejo na delovnem mestu

Na poti do uspeha in toliko ovir, vendar je najhuje, če se loči od zmage drugo žensko, in tudi ne zaradi svojih sposobnosti zgoraj. Sociologi opozarjajo, da je strah pred posebno ženske konkurence iz drugih žensk, in to povzroča resne težave za napredovanje. Razlogi za takšno situacijo veliko.

Ženske strah pokvariti odnose

Zakaj ženske se bojijo, da tekmujejo na delovnem mestu

Celine Kesebir, PhD, asistent profesor na London Business School preučiti, kako konkurenca vpliva na ženske. Njena ekipa, skupaj z raziskovalci na London School of Management, vprašal moške in ženske za opravljanje preprosto nalogo - zbrati besedilo, ki obkrožen z ljudmi, kot so spol ali nasprotno.

Ženske v krogu druge ženske poročajo visoke ravni negativnih čustev, kot so občutek živčnost, anksioznost in neodločnosti. Moški tekmujejo med seboj, bolj verjetno, da poročajo o pozitivnih reakcijah se jim zdijo živčen in nestrpen.

Toda, ko so ženske delali z ljudmi, se ne počutijo kot živčni in zaskrbljeni, da bodo njihovi odnosi z moškimi trpijo. Težave so nastale le pri delu z drugimi ženskami.

Ko ženske moral tekmovati z drugimi ženskami, se jim je zdelo, da je njuno razmerje postane slabše. Ti občutki lahko vodijo ženske k temu, da se začnejo izogibati situacijam, kjer so morali tekmovati s kolegicami, ali ne bo delovala tako močno. - Celine Kesebir

Na prvem mestu, to pomeni, da lahko zamudite priložnosti za rast kariere zaradi bojazni klic in odnosov.

Punce ne navadiš tekmovati z otrokom

Zakaj ženske se bojijo, da tekmujejo na delovnem mestu

Že kot otroka, dekleta pogosto poskušajo izenačiti svoje priložnosti v igri, medtem ko fantje se trudijo ugotoviti, kdo je najboljši. Poleg tega, igre, ki so se igrali fantje, tradicionalno konkurenčne in igre za dekleta so osredotočeni na doseganje skupnih ciljev s pomočjo in podporo. Danes, metode izobraževanja se spreminjajo, saj po mnenju otroških željah. Osupljiv primer sprememb bi lahko akcijo Adidas #LikeAGirl, ki je namenjena izboljšanju prepoznavnost žensk v športu in norčevati spolnih stereotipov. Poleg tega so raziskovalci kažejo, da otroci niso nagnjeni k "moški" ali "ženskih" igrač, in njihova izbira je pogosto narekuje dejstvo, da jih ponujajo starši. Nove generacije so odraščali že z razumevanjem potrebe po enakosti, najverjetneje ne bodo soočajo s podobnimi težavami.

V delovnem mestu, podpira sodelovanje, namesto konkurence

Zakaj ženske se bojijo, da tekmujejo na delovnem mestu

Presenetljivo je, da večina menedžerjev še naprej podpira skupinsko delo, ne izoliramo posameznikov v podjetju, kar pripelje do notranjih težav hierarhije. Nekateri temu pravijo "strop sestrstva" - pojav, v katerih ženske ne dopuščajo druge ženske, da se premaknete po karierni lestvici, sabotira njihov uspeh. Kesebir poudarja, da je takšna kultura v pisarnah še več stresa za vse ženske v družbi, in ne prispeva k team building. Poleg tega ženske, ki so poklicani, da delajo proti svoji volji, so bolj poročajo poškodovanih odnose med sodelavci. To je v vsakem primeru ne pomeni, da so ženske sposobni delati v skupini, vendar v skladu s sociologi, je nujno spremeniti dinamiko dela za dvig morale. Najboljša rešitev bi bila, da podpirajo tako splošno hitrost oddelka, in uspehe posameznih zaposlenih.

Voditelji

Ženske nimajo dovolj

Zakaj ženske se bojijo, da tekmujejo na delovnem mestu

Ženske so dosegle velik napredek pri spodbujanju njihove kariere, vendar še vedno ni zastopana v večini vodilnih položajih. Zdi se, da morajo tekmovati med seboj za nekatere kvote - ne sme biti enaka za vsako uspešno podjetje, ki se vodi ženska.

Udeleženci študij v ZDA so prav tako opazili, da se lahko njihova povečanja odvisna od rase:

Dvignjena črna, sem vedno mislil, da je prostora le za eno reprezentativno dirko. V vsakem nizu je bilo le eno črno, tako da bo okrepila svojo konkurenčnost.

Zaradi občutka mejnih žensk na visokih položajih so hitro prevzela vodstvo duh in prepričanje, da en dan bodo mogli pridobiti vodilni položaj.

Raziskave tudi kažejo, da če ženske ne dela sam ali obdan z drugimi ženskami, se plačilo za svoje delo pa je približno enako. Ampak, če ženske, ki delajo v družbi žensk, bolj verjetno, da prejmejo nagrade za timsko delo.

Strokovnjaki spomnil, da je konkurenca - to ni slabo, in večina je del dela. Hočem ženske ni treba bati konkurence, vendar vemo, da bomo lahko tudi naprej. Poglej močna in neodvisna - to ne pomeni, da bodo drugi trpijo škodo. Nikoli ne boste vedeli, kje bo druga oseba. To vam lahko pomaga dobiti boljšo službo ali izboljšati svojo učinkovitost.

- Claire Wasserman, ustanovitelj Ladies Bodite plačani, organizacija, ki se bori za enako plačilo.