Kot je treba ženske podpreti drug drugega v delovnem okolju

Danes slišimo vse več imen uspešnih žensk, ki jim je uspelo doseči velike stvari in so pripravljeni deliti nekaj svojega znanja v obliki nasvetov ali motivacijskih citatov o tem, kako se boriti za svojo srečo. Medtem, ženske, ki se borijo za enakost v življenju in delovnega okolja, si oglejte, kako veliko vrzeli in težave na tem področju. Vedno več vodij ženske postavljajo vprašanje neenakosti žensk z ženskami in mizoginosti pisarni, ki prihaja ne od moških. Duh konkurence in drugih predsodkov uniči življenja zaposlenih žensk, ki ne dovoli, da rastejo, zato vse pogosteje postavlja vprašanje: "Kaj je problem žensk v poklicnem okolju?«. Želimo govoriti o tem, kako lahko ženske med seboj pomagajo biti uspešna, in zakaj bi bilo treba storiti z njimi.

Dajanje

Prva stvar, ki jo ženska lahko naredimo drug za drugega v delovnem okolju - je ustaviti okrepiti stereotipov, proti katerim se borijo ves čas trudijo, da se znebite tega. To pomeni, da menedžerji ženske ne smejo dati prednost moških zaposlenih zaradi najvišjo produktivnost in strokovnost (razen, da res gre za vprašanje strokovnosti). Prvi korak k medsebojni podpori žensk na delovnem mestu - podaljšek države.

Vodnik najame ženske, ki v zameno, najeta ženske - toliko žensk pade na področjih, na katerih se lahko razvijejo svoj potencial, da takoj, ko niso mogli.

INSPIRE

Danes imajo ženske nekoga, da nagne naprej, saj v današnji družbi obstaja več vzorniki biznesmuven, uspehom uspelo ne le v svoji karieri, ampak tudi v življenju. Vendar pa ženske, ki so navdihnile zaposlene v delovnem okolju, še ni. Drugi korak na poti do uspeha - to je navdih. voditelji Ženske bi morale biti zgled za svoje zaposlene, navdihniti in motivirati za self-izboljšave in razvoj na področju, na katerem delujejo. To naj bi pokazala, da je možnost za uravnoteženje med številnimi obveznostmi in njihovih potreb - to ni naravno rojeni talent in trdo delo na sebi. Poleg strokovno usmerjenem usposabljanju, morajo ženske med seboj pomagajo razvijati tudi na področju kakovosti življenja, ne glede na starost.

naročite,

Celo najbolj uspešni ljudje potrebujejo mejnik. Ob mentorja na neki točki v življenju, lahko igrajo pomembno vlogo ne samo v samorazvoj, ampak tudi pri gradnji kariere. Tako smo prišli do tretjega koraka - sposobnost biti mentorja in pomanjkanje strahu, da poiščejo pomoč. Mnoge ženske menijo, da je delitev skrivnosti za uspeh - to je nestrokovno in, če je res čisto odkrito, je napačna, saj nihče ne želi poenostaviti življenje drugih.

Ampak to je rivalstvo in želja po superiornosti nad drugimi pasmami duha do žensk v delovnem okolju, ki si ženske spremenijo v morskih psov in kariere - v okolju, kjer je le najmočnejši preživijo in nemirni. Ženske, ki delajo v velikih podjetjih trpijo pasivno-agresivno vedenje, ne samo moški, ampak tudi same ženske. V času, ko se ženske zavedajo, da so na isti strani, in ustaviti boj med seboj, tudi če samo na čustveni ravni, njihovo življenje in možnosti za pomembne spremembe. Samica nadzornik ali katera koli druga uspešna ženska mora biti mentor za začetnike ali razvoju vrstniki. Po drugi strani pa je ženska dobi novo mesto in želite, da se premaknete navzgor lestve podjetij, morajo iskati svojega gospodarja v obraz okoli njih uspešni kolegi.

Invest

Ko vzpostavil odnos med ženskami, je potrebno, da jih finančno podprli. To je mogoče storiti s pomočjo vlaganja v ženske in njihovo delo. To ne vključuje samo dostojne plače, ampak tudi strokovni razvoj: izobraževanj, delavnic, strokovnih tečajev, potovanja in strokovni razvoj. Vse, ki bi ženskam pomagale razvijati v delovnem okolju in da si uspešen in prihodnost podjetja, v katerem delajo.

služijo

Delo v korist drugih - veliko priložnost, da prispevajo k reševanju globalnih ali vsaj velikih družbenih problemov. Oblikovanje prostovoljnih organizacij, ki delajo na ustvarjanju več priložnosti za ženske za delo in razvoj - v naslednjem koraku. Da ne omenjam državah tretjega sveta, tudi ženske, ki živijo v mestnih območjih, ki jih je treba podpreti. Ustvarjanje delovnih mest, privabljanje aktiviste, izboljšanje izobraževanja in privabljanje nadarjenih mladih ljudi.

Vse te in še mnoge druge prostovoljne projekte mora imeti prostor, da se, ker med drugim, naj bi ženske menijo, da se z njimi ravna z razumevanjem, spoštovanjem in jih spodbuditi, da je močna in se boriti za to, kar hoče.

Delitev

Delite izkušnje, viri, znanje in ideje - je še en učinkovit način, na trenutke za povečanje učinkovitosti dela žensk v poklicnem okolju. Informacije, ki jih ena oseba ima, lahko postanejo last celotnega podjetja, ki bodo delovali bolje in hitreje, kot tudi iskanje novih virov smotiviruet. Poleg tega ta korak deluje na dva načina: delite svoje znanje danes, jutri boste nekaj naučiti sami. Ženske ne smejo tekmovati in ljubosumen na dejstvo, da so uspeli zmagati, to obliko materializma, je škodljiva za zdravo družbo, tako kot pri ženskah je veliko močnejša in ne bo lahko doseči več, kot če se borijo ne le za enakopravnost z moškimi, ampak tudi z ženske.